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海底撈品牌淪為二流公司危機?
更新:2015-07-10  編輯:云云  來源:盤寬網  人氣:加載中...  字號:|
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  首先得恭喜海底撈。這家公司剛剛獲得”2014中國最佳創新公司50強”。這個獎是我很喜愛且尊敬的《快公司》雜志頒發的。

  海底撈獲得的頒獎詞如下:“海底撈已經變身體驗的代名詞,只要涉及體驗的任何一個環節,海底撈都不甘于在嘗試新元素上放慢腳步。如果有一天,海底撈變成體驗的代名詞,我們絕對不應該感覺奇怪。”

從黃鐵鷹先生的《海底撈你學不會》,到雷軍先生聲稱:小米是在向同仁堂和海底撈學習。再到《快公司》的不吝贊譽:海底撈在消耗群、商界、媒體圈一向有著好口碑,而且聲譽日隆。  

海底撈品牌淪為二流公司危機?

  但在這個時刻,我卻看到一些跡象:海底撈這家中國餐飲的標桿型公司,存在著淪為一家二流公司的危險。

  愿望我烏鴉嘴發出的些許噪音,海底撈能聽得見。

  1、伺候式服務,有未來嗎?

  海底撈一直以極致的服務見長:不僅有員工能夠供給的幾近變態的服務體貼度,還有美甲、擦鞋、打印照片等組成的服務豐厚度,這些都是其首創的,正是這些“激動中國”級別的服務成就了海底撈的聲名,但是也將海底撈符號化、臉譜化、定型化了。

  在60、70人群是其消耗主力人群時,這樣的服務廣受歡迎。但是客群正在以較快的速度向新生代遷移,這是一個不可逆的趨勢。

  我們發現新生代人群需要的不只是激動,而且要機動。有時候,低姿態的服務如果過多,反而成了冗余和浪費,而且有時候海底撈供給的服務還具有一定的侵略性,甚至侵犯到客人的隱私空間,海底撈在美國就經常遇到這樣的為難。

  海底撈的服務還處于“硬服務”階段,這時候的服務盯的是細節的極致、服務的一致。但卻忽視了個性化消耗群體的需求。

  我們看到:餐飲業的服務正在向“軟服務”遞進,伺候式的服務在弱化,玩伴式的服務在崛起。

  未來,人們光顧一家餐廳,很可能不再只是因為服務體貼,反而是因為興趣相同、氣味相投、或者價值觀趨同。

  星星之火可以燎原,客群更迭浮現的趨勢變更,值得海底撈認真關注。

  2、單一化業態,有未來嗎?

  目前海底撈還堅守一個品牌“海底撈”,堅守一個品類“火鍋”。從A面解讀,可以詮釋為“專注”和“聚焦”,但是從B面看,看到的則是“風險”和“脆弱”。

  眾所周知,餐飲業是一個不可能產生壟斷巨頭的行業,不要說壟斷行業,甚至壟斷一個品類都難。這就抉擇,堅守一個品類的結果就是,你的優勢會逐漸被市場新進者蠶食。

  2013年,火鍋是中國餐飲業唯一維持正增長的業態。由于對廚師的依附度低、標準化程度高、毛利率誘人,火鍋成為很多餐飲創業者的首選。全國幾十個城市上演“戰鍋時代”,北京、成都、杭州、南京、鄭州都是殺得人仰馬翻。

  統計數據顯示:僅僅用了半年光陰,鄭州市場的火鍋店總數就由1700家,上漲到了4000家。這些新開火鍋店,或多或少地都參照了海底撈的服務特色,同時又在空間設計、互動體驗、鼓吹攻勢進行了創新,這都導致,海底撈長期積累的口碑優勢,被這些螞蟻般的競爭對手悄悄蠶食。千里之堤毀于蟻穴,并非危言聳聽。

  在不少城市我們都能看到地頭蛇在氣魄上蓋過了強龍,例如在鄭州,巴奴火鍋的排隊現象和消耗者認知就壓過了海底撈一頭。這種局面,在成都、重慶、杭州也都有上演。

  在海底撈的優勢領域里,不斷有創新后果涌現:呷浦呷浦就在小火鍋細分市場上異軍突起,剛剛在香港上市。在海底撈首創的火鍋外賣市場上,最近也出現了像“來一火”這樣的新軍,而且一出手就得到了VC的千萬級注資。

  不只如此,如今連外婆家都推出了火鍋品牌“鍋小二”,賣煎餅果子的黃太吉都推出了火鍋品牌“大黃蜂”。

  創業新兵大軍壓境、餐飲同行跨界劫掠,“專注”火鍋的海底撈可謂腹背受敵。

  再說說品牌。同列國內一線餐飲品牌的外婆家、小南國都已經開始構建自己的品牌矩陣,而海底撈卻還在奉行單兵作戰。

  外婆家目前旗下已經擁有火鍋品牌“鍋小二”、面食品牌“三千尺”、烤魚品牌“爐魚”、烤肉品牌“動手吧”、泰國菜品牌“吳哥窟”、杭州料理品牌“鴨爸”、合作品牌“uncle5”等10幾個副牌。

  外婆家,在品牌布局能力和業態卡位能力,已經浮現出了霸主之氣。這既構筑了外婆家的品牌護城河,也是其多兵種部隊作戰的開始。

  小南國近兩年也開始打造“小小南國”、“南小館”等副牌,逐步豐厚在不同客單價線路上的占位,同時也通過收購吉樂福等品牌布局高端外賣等業態。

  就連一些區域性品牌也已經開始走多牌路線,總部鄭州的阿五美食,就推出了高端品牌“中和會”、快時尚品牌“廚鄉美食”、早餐品牌“阿五包子鋪”,甚至在夏季還有連鎖型的“阿五夜市”。

  相比而言,具有強大品牌召喚力和輻射力的海底撈,卻偏于保守。但是保守并非意味著更安全,反而有可能更危險:在食品安全事件防不勝防的今天,單一業態+單一品牌,一旦出了問題,公司就有可能蒙受毀滅性打擊,最近海底撈爆出的勾兌骨頭湯光陰,就已經顯露了風險。

  3、封閉化組織,有未來嗎?

  任何一個餐飲企業,想要維持極致的伺候式服務,勢必要對員工進行繼續的強化培訓和理念灌輸,這一方面要求員工不能有太高的學歷素養,一方面也要求公司有較為封閉的組織結構。

  海底撈也自然符合這些特點。海底撈的開創團隊,是以川籍員工為主的,這些人忠厚、耐勞,在經歷了若干年的打拼后,很多人已經身居高層。但是這種頗具地域化和兄弟化色彩的團隊,可能會造成其他高管的交融難題。

  同時海底撈因為堅守單一品牌和單一業態,公司內部的職場上升通道很少,這就會造成:人才難以引進,優秀員工難以有時機獨擋一面。

  這一點,我深有感受,當年我從內地去南方日報報業集團上班時,最大的感慨就是:南方報業與內地報業集團最大的不同是:其在業務線和管理線上,都供給了足夠多的上升通道和轉崗時機。

  外婆家有10幾個品牌及業態,,所以就可以培植出10幾個總經理,幾百個店長,數以千計的專業人才。

  而海底撈則很難。公司總部的崗位終究有限,人才得到鍛煉的時機也有限。當平行的坑較多時,蘿卜才有內部挪窩的時機。

  其實企業競爭比拼到最后,就是人才的比拼,誰能吸引人才、培植人才、激勵人才,誰才干在未來的競爭中笑得從容和繼續。

  外婆家的開創人吳國平,在今年10月份選擇了退休,將接力棒交給了80后的裘曉華,這就是人才梯隊成型和人才儲備充足的明證。

  海底撈的人才梯隊目前還不具備能見度,這或許是一個很首要的問題

  4、一點感想

  海底撈是一個超一流的餐飲品牌,但海底撈公司或許正在淪為一家二流公司。

  一個組織的基業長青,不是靠一招鮮和一代人就能承載的,如果盲目自信,就如秦始皇求長生藥,是一樣的可笑。

  真正的基業長青,是主動開放、是擁抱變更、是主動孵化、是代際傳承。就像蒲公英,讓種子隨風散布,落地開花。

  我買的第一部手機是諾基亞的,當時他如日中天,我沒想到它到今天混到連小米的地位都不如。

  諾基亞曾經是絕對的一流品牌,但今天的諾基亞算是幾流公司呢?


 
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