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職場孕媽媽該享有的“特權”,你要了解!
更新:2018-10-02  編輯:小編  來源:本站整理  人氣:加載中...  字號:|
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現在絕大多數的準媽媽都是職場女性,懷孕期間以及生產之后,她們在就業或者復職時常常會遇到這樣那樣的難題,甚至是“刁難”!



為此,整理出了一份女性孕期、生產后該享有的“特權”,快拿起法律的武器好好保護自己吧!

一、懷孕女性的權利須知:

1、享受不被辭退權利

孕期被解雇:可分為依約解雇、未依約解雇。前者是女性就職時簽署了“只要懷孕就自動辭職”協議書;后者是沒有簽署此類的協議書,懷孕后卻遭到雇主自行解雇。

產后被解雇:生產之后再回職場,卻遭到雇主解雇。

(從法律的角度來說,即使簽署了妊娠期自動離職協議書,但是沒有任何的法律依據,屬于無效的協議!)

2、女職工的勞動保護

享有不被降低工資權:我國實行男女同酬,不得在女性懷孕、生產、哺乳期,降低其基本工資。

孕期禁止從事有毒物質濃度超標的作業:禁止孕婦從事有毒物質濃度超標的工作,禁止從事需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業和高處作業等。

孕期不得延長勞動時間,不得夜班勞動:女性懷孕之后,應當根據醫務部門開具的妊娠證明,減輕勞動量或安排其他勞動。



二、女性產后的權利須知:

1、關于產假:

產假時間:女職工產假為90天,其中包括產前休假15天;難產的,增加15天;多胞胎的,每多生一個,增加15天。

流產產假:女職工流產之后,根據醫務部門開具的相關證明,予以一定的假期。具體時間沒定,各單位酌情考慮。

丈夫的陪產假:晚育的,陪產假在7~10天不等。

2、關于哺乳期:

未滿1周歲的嬰孩,每天都2次哺乳時間(含人工喂養),每次30分鐘;每多生一個孩子,哺乳時間增加30分鐘;家離單位較遠者,可將兩次哺乳時間合并使用。

嬰孩未滿1周歲的準媽媽,不得安排夜班或加班;不得從事含有有毒物質的勞動。



三、如果發生爭議,解決方法如下:

當孕媽媽或者哺乳期的媽媽們權利受到侵犯時,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;仲裁不服從的,可直接向法院提起訴訟。

好啦,今天的內容就是這些。希望各位身在職場的孕媽媽們能夠理解,并好好的保護自身權利不受侵犯,享受快樂、無憂的上班時光!


(來源于網絡)


 
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